Theo hồ sơ, tháng 10-2012, bà Q. Nộp đơn khởi kiện tại TAND quận Phú Nhuận cho là công ty đơn phương chấm dứt hiệp đồng cần lao trái pháp luật và buộc đền bù sáu khoản hơn 360 triệu đồng. Đồng thời, bà đề nghị buộc công ty đóng các loại bảo hiểm cho bà theo luật định. Phía công ty bị đơn biểu lộ giao kèo lao động của bà Q. Không xác định thời hạn. Do kinh tế khó khăn, cần cắt giảm nhân sự nên ngày 9-7-2012 công ty có thông tin cho bà Q. Về việc chấm dứt giao kèo lao động theo luật định. Tuy nhiên, khoảng 30 ngày sau khi tìm hiểu kỹ Luật lao động và biết bà Q. Đang có thai, chẳng thể cho nghỉ việc nên công ty đã ra thông báo hủy thông tin trước và mời bà tiếp chuyện làm việc. Ngày 8-9-2012, bà Q. Chính thức không đến công ty nữa. 10 ngày sau công ty có văn bản nhắc bà Q. Quay lại làm việc (ngoài việc gửi mail, còn chuyển phát nhanh đến địa chỉ thường trú lẫn nơi trọ của bà Q.) Nhưng đều bị từ khước. Xử sơ thẩm, TAND quận Phú Nhuận nhận định thông tin kết thúc giao kèo lao động ban đầu của công ty là trái luật. Tuy nhiên, trong hạn 45 ngày công ty đã có thông tin hủy thông tin trên và mời bà Q.
HOÀNG YẾN |
Sunday, April 20, 2014
Cắt giảm nhân sự bà bầu khá là hot là sai luật
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment